노동시장의 경제

고용주가 알아야 할 사항에 초점을 맞춰 노동 시장의 경제를 살펴보려고 한다. 이 기사는 실업률을 계산하는 방법과 고용주들이 난민 고용을 고려하는 것이 왜 중요한지 같은 몇 가지 기본 사항을 제공한다.

 

노동 시장의 유형, 노동 공급 및 수요

 

노동시장의 경제는 크게 시장과 비시장의 두 가지 유형으로 나눌 수 있다. 노동 시장은 임금과 급여가 시장의 수요와 공급에 의해 결정되는 고용주와 고용자 간의 직접적인 관계를 포함한다. 이와는 대조적으로, 비시장적 노동시장에는 노조나 단체교섭과 같은 제삼자가 참여하는데, 여기서 임금과 급여는 단체교섭 계약이나 노조 계약에 의해 결정된다. 고용주들이 노동 시장을 이용할 수 있는 여러 가지 이유가 있다. 여기에는 대규모 잠재 직원의 가용성, 수요 변화에 신속하게 대응할 수 있는 능력, 직원을 쉽게 해고할 수 있는 능력 등이 포함된다. 반면에, 고용주는 위의 조건이 충족되지 않을 때 비시장적 노동시장을 사용하는 것을 선호할 수 있다. 직원을 쉽게 해고할 수 없는 점, 노조 가입으로 인한 비용 절감, 구체적인 요건을 갖춘 근로자 구하기가 어려운 점 등이 그 원인이다. 임금과 급여가 노동시장 유형에 따라 다른 주된 이유는 생산성의 차이 때문이다. 생산성(productivity)은 개인 또는 근로자 집단이 지출하는 시간당 생산량을 말한다. 생산성의 차이는 기업이 다른 노동자보다 더 많은 생산량을 생산하는 노동자에게 더 많은 임금을 지급해야 하기 때문에 임금률의 차이로 이어진다.

 

경제학에서, 노동 공급은 일할 수 있는 노동자의 총수이다. 노동수요는 일자리를 찾고 있는 노동자의 수이다. 이 두 숫자가 같을 때, 시장은 노동 시장에서 균형점을 찾을 수 있다.

 

노동시장은 수요와 공급의 변화에 끊임없이 적응하는 역동적인 시스템이다. 다음은 노동 시장에 영향을 미칠 수 있는 세 가지 요인이다.

 

-경제 성장: 경제가 확장됨에 따라, 기업들은 늘어난 생산과 판매를 지원하기 위해 더 많은 직원을 필요로 할 것이다. 이것은 노동에 대한 수요를 증가시킬 것이고, 이는 다시 고용 가능한 노동자의 수를 증가시킬 것이다.

 

-인플레이션: 물가가 상승함에 따라, 사람들은 상품과 서비스를 구매하기 위해 더 많은 돈을 써야 할 수도 있다. 이것은 노동에 대한 추가적인 수요를 창출할 것이고, 이는 고용 가능한 노동자의 수를 증가시킬 것이다.

 

-실업: 일자리가 너무 적으면, 사람들은 노동 시장 밖에서 (불법적인 방법을 사용하여) 일자리를 찾도록 강요받을 수 있다. 이것은 고용할 수 있는 노동자의 수를 줄일 것이고, 이는 차례로 노동에 대한 수요를 감소시키고 결과적으로 임금을 낮출 것이다.

 

노동 시장에서 부족이 일어나는 이유와 일의 본질

 

기업들이 일자리에 가장 적합한 직원을 찾기 위해 애쓰면서도 노동 시장은 항상 유동적이다. 수요를 충족시킬 수 있는 노동자가 너무 적으면 임금이 오르고 일자리 경쟁은 더 치열해질 것이다. 이것은 노동 시장의 특정 부문에 부족을 일으킬 수 있으며, 부족이 임금 인상과 노동 수요 증가로 이어진 수많은 사례들이 있었다.

 

특정 분야에서 일손이 부족할 수 있는 몇 가지 이유가 있다. 예를 들어, 불경기가 있고 기업들이 문을 닫고 있다면, 경제 전체의 빈자리를 메울 수 있는 노동자가 줄어들 것이다. 또 다른 이유는 한 나라에 외국인들이 유입되어 구직자의 증가로 이어질 수 있기 때문일 수 있다.

 

대부분의 경우 노동시장이 부족하면 임금이 오른다. 이는 고용주가 노동자를 유치하기 위해 더 많은 돈을 지불해야 할 것이고, 그러면 전반적으로 임금이 인상될 것이기 때문이다. 일자리 경쟁이 치열해지면 일자리를 찾는 사람들의 월급도 높아질 수 있다.

 

노동시장은 세계에서 가장 중요한 시장이다. 수백만 명의 사람들이 매일 다른 분야와 일자리에 고용되고, 그들의 노동은 그들이 즐길 수 있는 삶의 수준을 결정한다. 노동시장에는 국내, 국제, 비공식 세 가지 유형이 있다. 국내 노동시장은 국내에서 고용된 노동자를 말한다. 국제 노동 시장은 다른 나라에서 고용된 노동자들을 가리킨다. 비공식 노동시장은 공식적으로 노동단체에 등록되지 않았거나 임금이나 복리후생을 받지 못한 노동자를 말한다.

 

기술의 진보에 따라 일의 본질이 변한다. 오랫동안, 대부분의 사람들은 농업, 제조업, 건설업과 같은 육체적 직업에 고용되었다. 신기술의 등장으로 많은 수동 작업이 로봇이나 자동화된 기계로 대체되었다. 어떤 경우에는 한 사람이 이러한 기계를 조작할 수 있는 반면, 다른 경우에는 한 팀이 필요하다. 이것은 일의 본질과 그것을 하는 데 필요한 노동자의 유형을 변화시켰다.

 

노동에 대한 수요는 고용을 원하는 사람들의 수와 실업률의 두 가지 요인에 의해 결정된다. 고용을 원하는 사람들의 수는 경제 상황(인플레이션, 금리, 일자리 가능 여부 등)에 의해 결정된다.

 

실업률의 증가, 결론

 

노동시장은 복잡하고 끊임없이 변화하는 생태계이며, 많은 주체와 변수가 작용하고 있다. 이 기사는 노동 시장의 경제와 그것들이 실업률에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 개요를 제공한다.

 

실업률은 노동 시장의 건전성을 보여주는 중요한 지표이다. 기업이 개방형 직위를 채울 수 있는 충분한 근로자를 찾을 수 없을 때, 그것은 더 높은 실업률로 이어질 수 있고, 이는 결국 더 낮은 경제 성장과 빈곤 증가로 이어질 수 있다. 실업률이 어떻게 결정되는지 이해하는 것은 정책 입안자들이 경제를 활성화하고 더 많은 일자리를 창출하는 방법에 대한 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 된다.

 

실업률에 영향을 미치는 요인에는 경제성장, 임금 상승, 일자리 창출, 정리해고 등 여러 가지가 있다. 경제 성장은 이용 가능한 일자리의 수를 증가시켜 실업률을 낮춤으로써 실업에 영향을 미친다. 임금 상승은 물가상승률에 비해 노동자가 벌어들인 임금을 높여 실업에 영향을 미치며, 이는 다시 기업의 신규 고용을 더욱 어렵게 만든다. 일자리 공고는 사람들이 채울 수 있는 일자리의 수를 증가시킴으로써 실업에 영향을 미친다. 해고는 특정 산업이나 부문의 근로자 수를 줄임으로써 실업에 영향을 미쳐 일자리 경쟁과 실업률 증가로 이어진다.

 

노동 시장은 끊임없이 유동적이며, 새로운 기술과 개발이 다가옴에 따라, 근로자들이 보상받고 고용되는 방식이 끊임없이 변화하고 있다. 이 기사는 노동 시장의 경제에 대한 간략한 개요를 제공하여 당신이 무슨 일이 일어나고 있는지 그리고 따라가기 위해 무엇을 해야 하는지 더 잘 이해할 수 있도록 할 것이다. 노동 경제에 대해 더 잘 알게 되면, 당신은 당신의 경력에 관한 한 정보에 입각한 결정을 내리기에 훨씬 더 좋은 위치에 있게 될 것이다.